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求教一个关于人才培养的问题

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  • TA的每日心情
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    2016-8-3 15:23
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2015-12-9 12:35:48 | 显示全部楼层
    13851544445 发表于 2015-12-6 19:39
    那就把她培养成老婆不就可以一举两得了吗

    老婆已经有了。再说和老婆共事很多矛盾的。还是自己决定好
    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2015-12-9 12:36:27 | 显示全部楼层
    赵籽钧(3级持证会员) 发表于 2015-11-29 22:27
    其实男女都没关系,重要的是人才梯队建设,助理走了,人力资源部的人选也平时多培养,也可以找职业经理人兼 ...

    情况不同。我几个项目跑
    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2015-12-9 12:37:40 | 显示全部楼层
    邵兴军(英国)(2级持证会员) 发表于 2015-11-29 15:11
    男女皆可,一般仅一人编制,建议两点,一是细化日常工作操作流程细节,文档化,二是至少同步三个月内个人打 ...

    明白。就是处理问题的能力和业务能力都得重新培养
    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    发表于 2015-12-9 12:38:44 | 显示全部楼层
    李鹏(瑞士) 发表于 2015-11-29 10:48
    我的观点:1.尽量细化制度,尤其是执行层面的细节。2.行政事务细致分类,同时尽量模板化。3.分散分配任务, ...

    我现在跟着我跑的就一个人。各个项目都有独立负责人,他们都没法跟着我。所以才头大

    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    发表于 2015-12-9 12:39:34 | 显示全部楼层
    王华久(英国)(3级持证会员) 发表于 2015-11-29 08:09
    我觉得问题在于你,你自己的助理三年了你尽然不知道她的计划和想法。我们一般是两个人,一个是助理,一个是 ...

    准备个后备人选确实是个不错的建议
    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    2015-12-9 22:16
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2015-12-9 21:59:12 | 显示全部楼层
    丁少君(加拿大)(2级持证会员 发表于 2015-12-9 12:35
    老婆已经有了。再说和老婆共事很多矛盾的。还是自己决定好

    女人还是以家庭为重的,要么就找单身离异的没有后顾之忧的,我看一般做酒水的好多都是找这样的人
    入会宣誓:我将自觉遵守协会各项管理规定,按时交纳协会会费,热爱这个大家庭,不做有 ...
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    2016-4-13 16:12
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2016-2-2 21:03:36 | 显示全部楼层
    助理真不是随便谁都能培养了用的,我也有同感

    紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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    2018-2-23 17:17
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2016-2-5 18:01:11 | 显示全部楼层
    给她股权就不跑了
    入会宣誓:我将自觉遵守协会各项管理规定,按时交纳协会会费,热爱这个大家庭,不做有损协会利益的事情,做 ...
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